隨著畢業季的離愁別緒逐漸消散,一大批年輕人步入職場。有人在網上問,職場新人不會看人臉色辦事說話,怎麼應對復雜的人際關系?不會說話、看臉色,常被人刁難,總是吃力不討好……總有人被類似的問題困擾。

  從校園邁入職場,一些年輕人容易感想不適應﹔加之人際關系的規則凡是看不見、摸不著,需要逐步感觉和體會,更讓一些年輕人感想無所適從。

  於是有“熱心人”試圖幫別人學會處理人際關系,各種“處世經”粉墨登場。好比,有文章告誡說“在單位不要輕易展示本身的抱负抱負,要認清本身”“和同事不要輕易成為伴侣”,還有人給新人支招,要先摸清同事間的關系,到能畫出“關系結構圖”的水平……

  有媒體曾對2000多人進行的一項調查顯示,89.7%的受訪者對職場上的“為人處世”存在狐疑。表現為:“跟領導打交道很難掌握分寸”“面對‘潛規則’不知該不該堅持本身”等。可見,在許多人眼中,“為人處世”“人際關系”经常與潛規則一類的字眼聯系在一起。

  實事求是地講,職場上具有良大好人際關系的重要性不容忽視,它不僅讓同事身心愉悅,還可以讓你有更廣闊的信息來源和機會,更能讓團隊相助順利高效。

  年輕人大概確實在待人處事上有需改進之處,但處理“人際關系”絕不應被歪曲為對同事的遮讳饰掩,對各種消極“潛規則”的妥協。不是任何情況下不冒监犯就叫人緣好,不是逢聚會必到場、逢飯局必買單才叫會做人,不是隔三差五找人談心約飯加微信才叫成立人脈,更不能寄但愿於送送禮、找找人、拍拍馬屁就能在職場如魚得水、不消腳踏實地就能混得風生水起。

  到底怎樣才气處理大好人際關系?曾國藩曾在《與沅甫九弟書》中寫道:“左季高待弟極關切,弟即宜以真心相向,不行常懷智術以相迎距。”如今,在之前提到的調查中對職場“為人處世”的准則,人們答复最多的是“愛崗敬業”“不卑不亢”和“自信坦然”。真心、坦誠、敬業,永遠別因為聽多了前人的“經驗教訓”就用戒備代替了真誠,別為了迎合他人而把精神放錯了处所,別為了搞好關系做一個隻能點頭賠笑的“大好人”。

  在有些人眼中,辦公室人際關系復雜,好像這裡就意味著人情大於本领、銳氣和抱负等同於孤独。但實際上,真正埋頭干事的人不喧囂。假如非說有什麼處理“人際關系”訣竅的話,那就是靠敢於擔當責任、勇於直面抵牾、善於解決問題,靠既有人情味兒又不失原則立場的態度贏得領導的贊賞和同事的認可。

  芳华那麼美,沒须要在人際關系上糾纏。真實或虛偽、决心或自然,大多數人都會有所感覺。比起圓滑世故、平庸無聊,率真勇敢、干勁十足更受歡迎,那些常被忽略的朴實品質,比所謂的“處世經”更得人心。


  《 人民日報 》( 2018年08月21日 19 版)

(責編:張雋、關喜艷)