致新人:先把工作做对,再把工作做好

  文/张良计

  本日的文章来自靠山一位读者的提问:

  我刚介入事情不久。其时口试进入这家公司很不容易,这家公司在行业内也蛮有名的。我被分派到一个项目组里,老大和同事人都不错,天天也有开始教我一些对象。公司按期会有培训,感受本身要进修的对象出格多。我徐徐以为压力很大,分派给我的事情我都只管当真做好,想给各人留下一个好印象,可是老是不得方式,总犯初级错误。看到周围跟我同时期进来的人已经开始可以或许做一些小项目了,我照旧原地踏步。我有时候以为好急,可也不知道该怎么办,我是不是太笨了?

  首先我想说,你一心想把工作做好的这份心很值得赞赏。比起我见过的许多跟你差不多年数却已经开始天天想着怎么在事情上偷懒混日子的人强多了。

  其次,我猜你大概还没有把握这份事情的方式,可能说,还没有熟悉你真正的岗亭职责。

  我说的岗亭职责可不只仅是雇用口试上写的那一段“岗亭要求”的文字。

  先说个身边的例子。我有个伴侣,她的第一份事情是做助理。她的老板是一个典范雷厉盛行的铁娘子。初进入这家杂志公司的时候,她天天都惶惶不安,生怕本身做错了什么工作。这个情景很像影戏《穿Prada的恶魔》里的剧情。有一次老板的女儿过生日,布置她去订一个生日蛋糕,她顺手订了一个巧克力口胃的。功效好巧不巧老板的女儿什么口胃都能吃,唯独不喜欢吃巧克力口胃的。她在订蛋糕之前并没有询问过口胃的爱好,更不要说蛋糕尺寸的巨细,蜡烛要几根,是否要加非凡的食材等等。最后的功效是蛋糕已经订好,生日Party也已经筹备停当,米已成炊只能“顺”水推舟。

  那家公司在雇用口试上写的岗亭职责,可毫不会写“帮老板订生日蛋糕”这种工作,但却实实在在产生了。而她犯的错误其实许多职场新人都容易犯:干事会凭据本身以往的气势气魄习惯来,而不是适应职场上的“新习惯”。我猜提问的这位读者,你在天天的实际事情中也常常遇到雷同这样的问题。

  想把工作做好没错,可是在做好之前有个大前提,叫“先把工作做对”。刚开始事情的头一两年,更多是需要熟悉本身的岗亭,公司和同事之间的法则。这个法则有人情世故,有职能分别,有结果评定,有赏罚规章,尚有公司文化等等。在完全把握这些法则之前,只管先让本身把工作做“对”,做到六七十分,再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。

  一步登天青云直上的人有,但这就跟摸彩票一样是天时地利人和的功效,可仿照性很小。何况,人家背后所支付的艰苦也远远高出你的想象。

  固然我不知道你详细在实际事情中碰着的是奈何的狐疑,但有一些“习惯”我以为越早养成会越好。

  1.把你已往欠好的习惯全部清零

  都说初入社会的新人是一张白纸,这个说法我以为有待商权。假如说事情履历,确实是一张白纸;可是在为人办事上,就毫不是白纸了。很多在念书时期养成的习惯,会对今后事情和糊口造成庞大影响。而有些欠好的习惯,越早戒掉越好。

  好比说,以前都是家长怙恃围着本身转,干事很少求过人。但在事情中,各人更多的照旧凭实力措辞,你已往的这些“优势”很大概在你入职的第一天就荡然无存。当你问旁边同事一个简朴问题的时候,很大概对方鸟都不鸟你,这种落差带来的挫败感很大概让你以为周围的情况和本身扞格难入。

  好比说,以前你是个品学兼优的好孩子,年年都是奖学金小妙手。可是在实际事情上,你却发明连一份简朴的Excel表做了十遍都达不到要求,这个时候你很大概会以为是老板看你不爽,存心给你找茬儿。

  再好比说,总是给你布置一些打杂的事情。就我地址的告白公司而言,许多刚来没多久的实习生新人,日常事情根基上都是:订一张机票,贴组里成员报销的发票,订一间集会会议室,发一封集会会议邀请通知,给到公司的客户买10杯星巴克的外卖等等。这个时候你很大概以为一点成绩感都没有,以为本身大好的才能和幻想都被隐藏了。

  这些都是我曾经遇过可能听到过的故事,我本身也或多或少经验过。可是此刻转头再来看,其时假如早点制止以上这些想法我应该会生长地更快。

  除非你有出类拔萃的本事,可以或许办理各人都不能办理的问题,那么别人围着你转才说的已往;